Editorial

Sector Mueblero edición marzo 2024

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LOS MEXICANOS Y EL TRABAJO

¿Qué tanto se siente usted satisfecho con su trabajo? ¿Con el sueldo que percibe? ¿Con el horario que tiene que cumplir en su empresa 5 o 6 días a la semana? De las respuestas a estas preguntas seguramente se puede desprender el sentimiento que usted experimenta hacia su trabajo.

Pues bien, un artículo titulado El 54% de los mexicanos se siente frustrado con su trabajo, ¿qué factores inciden? firmado por Gerardo Hernández y publicado el día 13 de marzo en el periódico El Economista, asegura de acuerdo a una encuesta que la mayoría de los mexicanos se sienten frustrados con su trabajo.

El articulista se basa en el informe Retos y perspectivas del trabajo: Revelando las claves de la evolución laboral de WeWork en colaboración con PageGroup, que “destaca que la poca o nula flexibilidad laboral se ha convertido en el factor que más influye en la frustración que sienten los trabajadores en la actualidad”

En el caso de nuestro país, dice el estudio, “ya sea por los salarios, las oportunidades de crecimiento o el formato en el que trabajan, el 54% de los mexicanos se siente frustrado con su empleo. Este sentimiento negativo se asocia con un fuerte cambio en las prioridades de las personas en el entorno laboral, las cuales no logran ser cubiertas por las empresas.”

El informe reconoce que después de 2020 las prioridades de los trabajadores se han desplazado y ahora tienen una mayor valoración del bienestar y la calidad de vida.

Por lo anterior, y como una medida para solucionar la constante rotación de personal (producto de la insatisfacción en el trabajo) que padecen algunas empresas, el estudio sugiere escuchar a los colaboradores y negociar con ellos modelos de trabajo que beneficien a las dos partes. Las empresas tienen la palabra.