¿LA ROTACIÓN DE PERSONAL A LA BAJA EN LAS EMPRESAS?

La rotación de personal, que sigue siendo un problema para algunas empresas porque destinan tiempo y recursos en capacitar al personal que se incorpora a laborar para sustituir al que se
fue, parece que a partir de 2026 se atemperará, ya que los empleados y trabajadores tendrán mayor cautela a la hora de querer cambiar de empleo debido a la incertidumbre económica en el país.

Sin embargo, los empleados con mejores competencias que ahora buscarán certidumbre y seguridad a mediano y largo plazo, sólo se inclinarán por aquellas empresas que proyecten solidez y profesionalismo, a la hora de buscar otro empleo.

Sobre este tema de la permanencia y rotación de personal en las empresas, Gerardo Hernández escribe el artículo Great Stay: El fenómeno que cambia la forma de atraer talento en México, publicado el 12 de marzo en el portal del periódico El Economista, en el que se lee: “El Great Stay o la Gran Permanencia es un fenómeno que está creciendo en el mercado laboral de México y empujando las tasas de rotación laboral a la baja. Como su nombre lo indica, es la decisión de las personas de permanecer en sus empresas, motivadas por la incertidumbre económica.

“Esta es una de las tendencias del mercado laboral que identifica el Adecco Group México en su estudio Horizonte de Talento 2026-2030. De acuerdo con la investigación, el Great Stay se refleja en una mayor cautela de los empleados para cambiar de trabajo; es decir, el entorno de incertidumbre lleva a las personas a priorizar la estabilidad por encima de nuevas oportunidades”.

Y como bajará la oferta de candidatos a puestos de trabajo, dice el artículo en otra parte, el mejor talento se encarecerá porque sólo cambiará de empleo si encuentra una mejor oferta que le ofrezca mejor sueldo, prestaciones y certidumbre.

Usted dirá, estimado lector.