Editorial

¿UN NUEVO PARADIGMA DE ÉXITO PROFESIONAL?

En las empresas, en general, el éxito profesional se alcanza cuando el colaborador es propositivo, organizado, comprometido, presente siempre en reuniones y nuevos proyectos. Es decir, un colaborador notorio y con fuerte presencia en la empresa.

Sin embargo, después de la pandemia de Covid y principalmente en las generaciones jóvenes esta estrategia para conseguir el éxito profesional parece que ya no tiene tanta aceptación. Y es que para estos colaboradores, millennials y centennials, la sobreexposición no es la fórmula de todos para logra el éxito en el ámbito laboral.

De acuerdo a un artículo Quiet ambition; el fenómeno que desafía los paradigmas del éxito profesional, firmado por Sonia Soto y publicado el 11de julio en el periódico El Economista, se dice que: “El quiet ambition o ambición silenciosa es una forma de ver la vida laboral que rompe con el paradigma de que el reconocimiento y el éxito profesional debe ser ostentoso o no es válido.”

Los colaboradores que prefieren la ambición silenciosa tienen una percepción muy distinta de la vida. Gabriela Goyri, asesora de carrera, citada en el artículo, dice: “Es una forma de aspiración y motivación sin ostentación. No voy a alardear, porque, aunque estoy comprometido con mi trabajo, la realidad es que también deseo estar tranquilo y en paz, quiero equilibrio”.

Preocupados más por su salud y por tener más tiempo libre para la convivencia familiar o con los amigos, los jóvenes colaboradores no están obsesionados por subir en el escalafón: “Incluso, de acuerdo con el estudio de PageGroup, el 36% de los empleados en México no aceptaría un ascenso si considera que esto afectará su salud física y mental.”

Una nueva actitud ante la vida y el trabajo. Usted dirá estimado lector.